2024海南自学考试公共管理03328复习提纲（6）
31.策略推行过程中应当遵循的原则。（1）策略规划需要切实可行，其每个阶段的任务都要全力落实；（2）依据策略规划拟定下一年度的工作计划和预算；（3）双眼盯着目的，不苛求具体策略；（4）要改革就要付出本钱，但要创造一个较为宽松的调试环境。
32.策略评价主要涉及审视策略基础、度量绩效、纠正手段等活动。
33.公共部门人力资源管理的性质（1）政治性（2）公益性（3）复杂性（4）法治性（5）道德品质性
34.公共部门人力资源管理的任务：（1）打造和健全公共部门人力资源管理的环境（2）改革旧的人事管理体制（3）打造符合社会主义市场经济需要的管理体制（4）加大共公共部门人力资源管理的法制化建设（5）打造一套科学、健全的公共部门人力资源管理办法35.影响共公共部门人力资源管理的原因：
（1）外部原因：人口原因、教育原因、文化原因（2）内部原因：政治规范、行政体制、政府工作的目的
36.西方国家公务员规范的特征：（1）公开考试，择优录用（2）职务常任（3）政治中立.西方国家公务员规范还有其他一些公共特点，如职位分类、培训、官纪官风、职业道德、福利保障等。
37.国内公务员规范的特点：
（1）实行了科学的分类管理体制（2）具备科学的勉励角逐机制（3）实行新陈代谢机制（4）实行勤政廉政的保障机制（5）健全法制化管理
38.国家公务员的运作机制主要包含：国家公务员的管理机制、国家公务员的保障机制、国家公务员的管理机制。
39.公共部门人力资源开发的特征:
（1）策略性（2）系统性（3）社会性（4）前瞻性（5）动态性40.公共部门人力资源开发的主要内容:
（1）预测与规划（2）教育与培训（3）选拔与用（4）配置与管理41.公共部门人力资源管理与传统人事管理有什么区别
（1）管理理念不同（2）管理内容不同（3）管理模式不同（4）管理办法不同（5）管理部门的地位不同
42.国内公务员规范存在的主要问题：
（1）立法层次较低，强制性、权威性不强（2）经实践检验证明，有的单项规范需要改进（3）规范实行还没全方位到位
43.加大公务员队伍建设的对策建议：（1）加快公务员规范的法制化和科学化（2）合理划分各级党委与政府的认识管理权限（3）转变官本位思想，树立民本位观念（4）完善公务员规范运行机制，全方位提升公务员素质（5）加大对国家公务员的监督
44.国内公共部门人力资源开发面临的挑战和机会：（1）挑战:①应付人才角逐的重压明显加强②调整人才结构的任务愈加紧迫③人才素质的不适应进一步加剧④现行人事规范有待进一步健全.（2）机会:①有益于大家进一步转变人事人才管理的观念②有益于加快国内人才资源配置的市场化进程③有益于从整体上提升国内人力资源开发与管理水平④有益于扩大中外人才智商的国家交流与合作。
