2023年自学考试人力资源管理27884复习提纲（1）
1。人力资源：也称劳动力资源。是存在于人体中的经济资源，体现着大家劳动能力的经济价值，其特征在于一直遭到劳动者意志直接支配。
2。资源第一是一种用价值，第二是一种交换价值。
人力资源的特征是具备：自觉性、客观性、社会性。
3。人力资源定义由美国著名管理学家德鲁克于1954年提出的书名为《管理的实践》。
4。人力资源的形态可以从数目水平结构上测量和刻画。
5。人力资源数目第一与组织拥有些员工有关。包含实质人力资源和潜在人力资源。
6。人力资源水平的指标为：教育水平、专业技能、职业道德、身体素质。
7。人力资产：作为财产存在的人力资源。
8。人力资本：可以增值的人力资源。
9。人力资源水平的上升，主要不是通过劳动者数目上升来达成，而是通过劳动者的水平提升来达成。
10。美国经济学家西奥多。舒尔茨在20世纪60年代初发表的《人力资本投资》中指出：人在常识、能力、健康水平方面的提升，对经济增长的贡献比物质资本和劳动力数目的增加更要紧。他在此基础上打造了“人的时间价值理论”，觉得素质水平高的劳动者，在相同时间内可以创造更大的价值，因而也有权获得更大的收益。这种从人的素质出发强调劳动力经济价值的理论，称为人力资本理论。
11。人力资本的特征是：归属性、潜在性、专用性。
12。人事管理：是指对组织成员进行的管理。
13。与传统人事管理相比较，人力资源管理最突出的特征在于：它不只关注怎么样依据组织目的来用人，而且把组织的整体目的与组织成员的个人目的结合起来，力图通过组织整体和组织成员的相互促进达成二者的一同进步。
