1、单选题
1、企业精神是职员追求的。
A价值尺度 B生活方法 C奋斗目的 D内在动力
2、企业精神是追求的价值尺度。
A经营者 B管理者 C职员 D股东
3、是企业精神的塑造者。
A企业职工 B企业家 C经营者 D管理者
4、企业精神一旦形成，就强烈地在的每个方面显示它的影响。
A企业行为 B企业管理 C企业经营 D企业文化
5、出色的企业精神可以提高。
A企业效益 B公司形象 C企业收益 D企业知名度
6、价值关系是。
A客观的薪资 B主观的 C社会的 D个体的
7、共享价值观在企业经营活动中能产生。
A晕轮效应 B规范效应 C勉励效应 D链锁效应
8、企业价值观有哪些用途除链锁效应、促进企业作出反映外，还应包含。
A提升劳动效率 B增强竞争优势 C引导职员行为 D提升社会效益
9、企业价值观的修正就是对原有价值观的。
A否定了 B保留 C扬弃 D继承
10、企业道德是的研究对象。
A企业管理学 B组织行为学 C企业伦理学 D企业文化学
11、企业伦理学的研究对象是。
A企业行为 B企业道德 C企业决策 D企业目的
12、企业道德的主体是。
A 企业 B 管理者 C 职员 D 买家
13、现阶段，打造企业道德约束机制主如果打造约束机制。
A企业公共道德 B企业社会道德 C企业环境道德 D企业人际道德
14、《日本企业管理艺术》中提出理论。
A“CIS”理论 B“7精神” C“5W”模式 D“7S”理论
15、规范文化是的载体。
A精神文化 B社会文化 C企业文化 D传统文化
16、是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A企业文化 B传统文化 C规范文化 D社会文化
2、多项选择题
1、企业规范文化主要包含企业。
A领导体制 B理想愿景 C组织机构 D管理规范
2、企业道德约束机制包含企业。
A风尚道德约束B公共道德约束C人际道德约束D环境道德约束
3、企业道德自有特点主要表现为企业道德是。
A一种意识调节B一种内化调节C一种非强制调节D一种外在调节
4、企业道德规范主要包含以下行为准则。
A互利 B公道 C责任 D秩序
5、企业道德作为职业道德的一部分，可以分为。
A商业职业道德B职员职业道德C销售职业道德D管理者职业道德
6、在心理上，职员对于企业价值观总是处于三种状况并存。
A服从 B认可 C内化 D行动
7、企业理念体系主要包含。
A企业愿景 B企业使命 C企业价值观 D企业精神
8、企业愿景的培育可以划分为阶段。
A鼓励个人愿景 B个人愿景自我超越
C领导与职员有效交流 D个人推荐企业愿景
9、除口号式、故事式、规范式外，企业精神的语言表达方法还有。
A命名式 B传统式 C比喻式 D目的式
10、通过排除法，以否定的方法提炼企业使命。企业使命不是。
A赚钱 B具体目的、策略 C某个商品、技术 D收益
11、企业精神的内涵可以如此理解：企业精神是。
A企业长期培育的“精神内核” B全体职员认可的群体意识
C职员追求的价值尺度 D企业家主张的
12、IBM公司90年代主张的核心价值观具体体现为。
A尊重个人 B客户至上 C追求卓越 D寻求优势
13、山东莱芜钢铁集团把企业精神确定为。
A学习 B超越 C求实 D领先
14、企业精神的有哪些用途主要表现为：企业精神。
A是企业进步的精神动力 B能提高公司形象
C能勉励企业家紧跟年代、务实革新 D能达成企业价值观
15、企业精神培育的具体操作要完成三个阶段。
A企业特点精神的确定 B企业精神的教化
C企业精神的落地 D企业精神的物化
16、构成了企业文化学的理论体系。
A企业理念体系 B企业道德
C企业价值观 D企业规范文化
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